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2019年博士待遇大

文章作者:时尚 上传时间:2019-05-09

  按照《中共唐山市委、唐山市政府关于加强人才工作若干政策的意见(试行)》(唐发[2015]17号)文件的规定,引进的博士研究每年发放。引进人才发给相应的安家费。科研启动费以项目资助的形式核拨。具体标准如下:

  (一)杰出博士:安家费95万元以上,具体金额议定。科研启动费根据实际情况协商确定,上不封顶。

  (二)优秀博士:安家费75-95万元,具体金额议定。科研启动费自然科学类10-20万元、人文社科类5-15万元。

  (三)学科急需博士:安家费55-65万元,具体金额议定。科研启动费自然科学类10-15万元、人文社科类5-10万元。

  (四)一般博士:博士研究生提供安家费45万元(含一次发放的安家费15万元和分期五年发放的考核性安家费30万元,考核性安家费按照考核办法执行)。科研启动费理工科2-5万元,文科1-3万元。

  博士研究生的配偶如果需要安置工作,符合国家政策的,按照相关政策执行。不符合国家政策的,可以按照人才派遣的形式安排工作。

  特别优惠的教学科研奖励政策:取得纵向科研项目,学校按照项目经费给予1:0.5的奖励。

  博士研究生的生活补贴、安家费和科研启动费的发放办法,以及业务考核,按照学校相关规定或合同约定执行。

  1)具有市场竞争力的薪酬,除深圳市博士后18万元/年补贴外,另外工资加绩效达到15-30万。

  2)研究人员可根据团队学术成果奖励的相关规定,视个人在站期间的工作业绩申请横向课题或纵向科研奖励。

  招聘的博士为事业编制人员,执行国家政策规定的薪酬待遇。符合我校《广州体育学院优秀人才激励机制实施办法》规定条件,并达到考核要求的博士,可实行年薪制,年薪为人民币35万元(税前)。此外,我校实施科研奖励办法,对获得国家级科研课题、省部级科研课题、发表SCI、SSCI等高水平论文者按办法给予奖励。

  1、住房:我校不提供住房,按政策提供住房补贴,由其本人租房或购房解决住房问题。

  2、安家费:按我省政策,35岁以下博士给予10万元的生活补贴;40岁以下的博士后给予20万元的生活补贴。

  2、遵纪守法,热爱高等教育事业,治学严谨,作风正派,爱岗敬业,具有良好的职业道德。

  3、理论基础扎实,科研潜力和创新能力较强,熟悉本学科及相关学科的发展动态。

  (1)以第1作者或通讯作者在SCI或SSCI学术期刊上全文发表论文5篇以上(合计影响因子5.0以上)。

  (1)以第一作者(或通讯作者)在SCI、SSCI、A&HCI收录的国际期刊全文发表学术论文2篇以上(合计影响因子4.0以上),或在SCIⅡ区以上收录的国际期刊发表学术论文1篇以上。

  按《广州体育学院优秀人才激励机制实施办法》《广州体育学院优秀青年人才支持计划暂行办法》等文件精神,给予以下待遇:

  1、在校内聘为副高,聘期4年,校内按副高待遇执行。按《广州体育学院优秀青年人才支持计划暂行办法》有关规定进行中期考核,考核不合格者终止聘用。

  3、按3000元/月的标准提供租房补贴3年(学校不提供住房)。按国家政策,学校每月还给予住房改革补贴。

  4、可提供不超过30万元的博士科研启动经费。(由本人提交研究计划申请,以下同)。

  5、业绩成果特别突出的优秀博士,可采取“一人一策”的方式,经校长办会会、党委会研究决定,可提高引进待遇和条件。

  以上招聘的博士均为事业编制人员,执行国家政策规定的薪酬待遇。符合我校《广州体育学院优秀人才激励机制实施办法》规定条件,并达到考核要求的博士,可实行年薪制,年薪为人民币35万元(税前)。此外,我校实施科研奖励办法,对获得国家级科研课题、省部级科研课题、发表SCI、SSCI等高水平论文者按办法给予奖励。

  学校面向海内外常年招聘院士、长江学者、国家杰青获得者、“百千万人才工程”国家级人选等高端人才、学科领军人才、创新团队、海内外优秀学者等。应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外,还应具备下列条件:

  (3)正高职称年龄原则上要求在45周岁以下,副高职称在40周岁以下,博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。

  1、A类(卓越教授):中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

  2、B类(杰出教授):国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者(创新人才长期项目)、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”入选者、国家有突出贡献中青年专家、中宣部文化名家暨“四个一批”人才、浙江省特级专家以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

  3、C类(精英教授):原则上年龄不超过45周岁,国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、教育部“长江学者”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、科技部中青年科技创新领军人才、浙江省“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

  4、D类(精英教授):原则上年龄不超过45周岁,浙江省“万人计划”领军人才、浙江省“千人计划”入选者(创新人才长期)、浙江省高校“钱江学者”特聘教授、浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

  (1)正高职称,年龄不超过45周岁,具有博士学位,近三年内教学科研业绩满足下列基本条件:

  Ⅱ以第一完成人获省部级教学或科技成果二等奖及以上至少1项(国家奖排名前三),或在本学科领域内以第一作者或通讯作者(学生第一)在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇(其中,SCI三区及以上至少2篇),或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

  Ⅱ以第一完成人获省部级教学或科研成果二等奖或中国美协、中国书协等主办展览的银奖(二等奖)及以上至少1项(高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)三等奖排名前三),或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇(其中特级及以上期刊论文至少1篇)。

  (2)副高职称,年龄不超过40周岁,具有博士学位,近三年内教学科研业绩满足上述E类第1条基本条件,且业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

  (1)副高职称,年龄不超过40周岁,具有博士学位,近三年内教学科研业绩满足下列基本条件:

  Ⅱ以第一完成人获得省部级教学或科技成果三等奖及以上至少1项(省部级一等奖或国家奖排名前四),或在本学科领域内以第一作者或通讯作者(学生第一)在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇(其中,SCI三区及以上至少2篇),或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

  Ⅱ以第一完成人获得省部级教学或科研成果三等奖或中国美协、中国书协等主办展览的铜奖(三等奖)及以上至少1项(省部级一等奖或高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)三等奖排名前五),或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇(其中特级及以上期刊论文至少1篇)。

  (2)具有博士学位,年龄不超过35周岁,业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

  (1) “百人计划”领军人才:具有博士学位,原则上年龄不超过50周岁(非华裔外籍人士年龄不超过60周岁),达到国家“千人计划”(创新人才长期项目、“外专千人计划”项目)入选者条件。

  (2)“百人计划”青年拔尖人才:具有博士学位,年龄不超过40周岁,达到国家“青年千人计划”入选者条件。

  2、年龄在35周岁以下,申请进入工作站、人文社会科学领域或人才紧缺的自然科学领域流动站的人员,年龄可适当放宽;

  培养期间学校给予一定额度的科研启动经费。培养期满,通过考核并获得全国博士后管理委员会颁发《博士后证书》者,可申请作为浙江理工大学教师引进,同等条件下优先考虑录用。

  (一)引进的博士属于学校以下学科:马克思主义理论、中国语言文学、化学、教育学、物理学、计算机科学与技术、音乐与舞蹈学、中国史、外国语言学、体育学。学校提供安家、住房及生活补贴60万元,入职手续完备后学校支付30万元,其余补贴考核后逐年发放。

  (二)引进的博士属于学校其他学科范畴的,学校提供安家、住房及生活补贴50万元。入职手续完备后学校支付30万元,其余补贴考核后逐年发放。

  (九)博士的配偶工作安排及子女入学,按省、州有关政策执行,学校协助办理相关手续。

  中国科学院院士、中国工程院院士;国(境)外院士;国家自然科学奖一等奖获得者(主持人)、国家技术发明奖一等奖获得者(主持人)、国家科技进步奖一等奖获得者(主持人);国家级教学成果特等奖获得者(主持人);其他经学校综合认定达到A类标准的杰出人才。

  待遇:一次性发放安家费200万元,提供2000万元科研启动经费,年薪不低于100万元(含工资、岗位津贴等)。根据学科建设需要配备学术助手、组建团队。

  教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;“国家杰出青年科学基金”获得者;国家“千人计划”专家、国家“万人计划”一、二层次人选;国家自然科学奖二等奖获得者(主持人);国家技术发明奖二等奖获得者(主持人);国家科技进步奖二等奖获得者(主持人);国家级教学成果一等奖获得者(主持人);海外著名大学教授;其他经学校综合认定达到B类标准的领军人才。以上人员年龄一般不超过55周岁。

  待遇:一次性发放安家费150万元;理科(含农科)提供500万元科研启动经费,工科提供800万元科研启动经费,人文社会科学类提供100万元科研启动经费;年薪不低于50万元(含工资、岗位津贴等);根据学科建设需要配备学术助手、组建团队。

  “百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家;“国家优秀青年科学基金”获得者;国家“青年千人计划”入选者;国家“万人计划”第三层次人选;教育部“长江学者奖励计划”青年学者;国家级教学成果二等奖获得者(主持人);国家级或国基金重大、重点项目主持人;海外著名大学副教授;其他经学校综合认定达到C类标准的拔尖人才。以上人员年龄一般不超过50周岁。

  待遇:一次性发放安家费100万元;理科(含农科)提供300万元科研启动经费,工科提供500万元科研启动经费,人文社会科学类提供50万元科研启动经费;年薪不低于30万元(含工资、岗位津贴等)。

  博士学位获得者,年龄一般不超过40周岁,近五年业绩成果满足下列条件之一。

  ①主持国家自然科学基金、社会科学基金项目1项;或以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文4篇;或被SSCI、A&HCI全文收录2篇;或在CSSCI来源期刊发表论文4篇。

  ②以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文3篇;或被SSCI、A&HCI全文收录1篇;或在CSSCI来源期刊发表论文3篇。

  ③以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文2篇;或在CSSCI来源期刊发表论文2篇。

  ④学校紧缺专业、特殊学科急需的博士;国(境)外毕业博士;或以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文1篇;或在CSSCI来源期刊发表论文1篇。

  理科(含农科)提供20万元科研启动经费,工科提供30万元科研启动经费,人文社会科学类提供10万元科研启动经费。

  2019年招聘全日制博士研究生10名,一般要求年龄在45周岁以下(1974年2月1日后出生),特别优秀或紧缺人才年龄可适当放宽。具体专业方向等要求见下表:

  聘用人员解决国家正式事业编制,除按国家规定享受工资、保险、福利等待遇外,另提供以下待遇:安家费30万元,5年内每月发放人才特殊津贴(发放标准为正高每月7000元,副高每月6000元,其他每月5000元),安排科研启动经费30万元;提供一套学校的住房(120-140平米,5年内免租金)居住,或发给一次性住房补贴20万元。

  同时,根据中共赣州市委、赣州市人民政府印发的《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见》(赣市发[2017]21号)和中共赣州市委人才工作领导小组印发的《关于大力引进高层次人才的若干意见》(赣市才发[2013]2号)等文件精神,经学校申报被赣州市确定为市高层次人才的,享受规定的相关待遇。

  提供安家费15-30万元,科研启动费15-30万元;提供过渡性住房或租房补贴1500元/月;享有国家正式事业编制,可聘任至教师专业技术八级至专业技术四级,年薪15-30万元;可申请特评教授或副教授专业技术职务。

  具有博士学位,原则上本硕博阶段所学专业相同或相近;政治思想素质好,热爱教育事业,乐于奉献,品行端正,遵纪守法;身心健康,符合招聘岗位要求;年龄一般不超过35周岁,特别优秀的可适当放宽。

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